Antwort: Wenn Ihr Arbeitgeber berechtigt ist und sich für die Teilnahme am JobKeeper-Programm entscheidet, werden Sie aufgefordert, einen Mitarbeiter-Nominierungsbescheid auszufüllen, den Sie unterschreiben und zurückgeben müssen, damit er die JobKeeper-Zahlung für Sie in Anspruch nimmt. Frage: Mein Arbeitgeber sagte, dass sie mir weniger als 1.500 Dollar pro 14 Tage zahlen wird und sie wird mir später mehr bezahlen, nachdem sie JobKeeper-Zahlungen erhalten haben. Stimmt das? Für den ersten Monat gibt es eine Sonderregelung. Wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer verspätet (bis zum 8. Mai) bezahlen, können sie sich dennoch für JobKeeper qualifizieren. Antwort: Wenn Sie ein langfristiger Arbeitgeber sind, kann dieser Arbeitgeber die JobKeeper-Zahlung für Sie verlangen. Beispiel – Arbeitnehmer von anspruchsberechtigten Arbeitgebern, die am JobKeeper-System teilnehmen Frage: Ich bin im Rahmen eines befristeten Vertrags beschäftigt, der ausläuft. Wie lange kann mein Arbeitgeber JobKeeper-Zahlungen für mich verlangen? Frage: Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass er nicht für das JobKeeper-System in Frage kommt, da er sich zu 100 % im Besitz einer ausländischen Regierung befindet. Stimmt das? Wenn Sie ein langfristiger Gelegenheitsspieler von zwei Arbeitgebern (oder mehr) sind und Von beiden Arbeitgebern Nominierungsformulare erhalten, müssen Sie wählen, welcher Arbeitgeber die Zahlung für Sie in Anspruch nehmen wird, und ihnen das ausgefüllte Nominierungsformular zurücksenden. Sie können jederzeit mit Ihrem Arbeitgeber sprechen oder ATO CommunityExternal Link besuchen, der rund um die Uhr mit Fragen, Antworten und regelmäßigen Updates zur Verfügung steht. Antwort: Nein – sobald Sie sich bereit erklärt haben, von einem Ihrer berechtigten Arbeitgeber nominiert zu werden und die Mitarbeiter-Nominierungsmitteilung ausgefüllt haben, können Sie den Arbeitgeber, der JobKeeper-Zahlungen für Sie beantragt, nicht mehr ändern.

Wenn Sie einen Arbeitgeber haben, sind Sie fest bei Ihnen beschäftigt und können Ihren Arbeitgeber nicht nominieren. Wenn keiner der Arbeitgeber ein anspruchsberechtigter Arbeitgeber ist, kann keiner der Arbeitgeber für Sie einen Anspruch geltend machen. Frage: Warum habe ich weniger als 1.500 US-Dollar von meinem Arbeitgeber erhalten? Antwort: Nein. JobKeeper-Zahlungen erstatten Ihrem Arbeitgeber, nachdem er Ihren Lohn oder Ihr Gehalt bezahlt hat. Ihr Arbeitgeber ist nur dann berechtigt, wenn er Ihnen alle 14 Tage mindestens 1.500 USD (vor Steuern und anderen normalerweise einbehaltenen Beträgen) zahlt. Frage: Ich bin kein langjähriger Mitarbeiter. Kann mein Arbeitgeber JobKeeper für mich beanspruchen? Holz- und Holzprozessarbeiter erledigen Routineaufgaben in Papier- und Zellstofffabriken, Sägewerken, Holzwerften sowie Holzverarbeitungs- und Holzwarenfabriken. Wenn Sie Gelegenheitsarbeiter sind, müssen Sie seit dem 1.

März 2019 regelmäßig und systematisch bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sein. Frage: Mein Arbeitgeber hat mich gebeten, mit ihnen für JobKeeper zu nominieren. Muss ich das tun? Was passiert, wenn ich das nicht tue? Frage: Ich bin zurückgetreten und mein Arbeitgeber fordert JobKeeper-Zahlungen für mich. Kann ich Einkommen aus einem anderen Job verdienen, während mein Arbeitgeber JobKeeper-Zahlungen für mich erhält und mich weiterhin bezahlt? Antwort: Wenn Sie nach dem 1. März 2020 ihren Arbeitsplatz wechseln, ist Ihr neuer Arbeitgeber nicht berechtigt, JobKeeper-Zahlungen für Sie zu beantragen. Es gibt jedoch einige begrenzte Ausnahmen, die gelten können, wenn Sie innerhalb derselben Unternehmensgruppe beschäftigt bleiben. Ihr Arbeitgeber sollte beurteilen, ob Sie ein langfristiger Gelegenheitsspieler sind, der sich qualifizieren kann. Sie werden Dinge wie die Regelmäßigkeit Ihrer Schichten betrachten, um Ihre Berechtigung zu bestimmen. Antwort: Nicht alle Arbeitgeber haben Anspruch auf JobKeeper, so dass nicht alle Arbeitgeber die Bezahlung derjenigen erhöhen, die weniger als 1.500 US-Dollar pro 14 Tage verdienen. Eine der Anforderungen ist, dass das Unternehmen einen deutlichen Abschwung erlitten hat, in der Regel mindestens 30 % für die meisten Unternehmen und mindestens 50 % für größere Unternehmen.

Frage: Ich bin ein langjähriger Gelegenheitsarbeiter eines anspruchsberechtigten Arbeitgebers. Ich habe auch einen zweiten Gelegenheitsjob bei einem anderen Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber aus meinem langzeitarbeitslosen Job meldet sich bei JobKeeper an.